هدف از این تحقیق بررسی اثربخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
اثربخشی سازمانی
2-1- مبانی نظری13
2-1-1- اثربخشی سازمانی13
2-1-2-تعریف اثربخشی سازمانی13
2-1-3- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی14
2-1-4- مدل‌های اثربخشی سازمانی 18
2-1-5- ادغام معیارهای اثربخشی22
2-4-پیشینه پژوهش49
2-4-1-پژوهش های خارجی49
2-4-2- پژوهش های داخلی50
2-5- استنتاج از پژوهش های پیشین51
2-6-قلمرومکانی تحقیق52

به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملكرد سازمان ارائه شده است توسعة صلاحیت و شایستگی، اثربخشی زمان كار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان كار، شاخص های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد  به واقع، رضایت درونی، شادكامی و ترغیب، مولد كاركنان است كه در كارایی و اثربخشی در سازمان و هدایت به بالاترین حد بهره وری مؤثر است. 

اثربخشی سازمانی، نقش مهمی را در توسعة سازمانی ایفا می كند سازمانی اثربخش است كه قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف پذیری، مشتری مداری، تولید، ارزش مداری و ساختاربندی یادگیری باشد و حیطة اصلی شغلی و توانمندسازی بالای كاركنان را بشناسد صاحبنظران، اثربخشی سازمانی را به درجه و میزان حصول به هدف تعریف كرده اند(توفیقی، 1390).

در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امكانات(فرآیند) توجه نموده  هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد (رابینز ،1378)اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند(زمردیان، 1385) در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد(ساعتچی، 1385) اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد(نظری، 1386).